Infodienst 4 / Dezember 2022

6 Infodienst 4/22 Technik und Digitalisierung bieten immer neue Möglichkeiten für Weiterbildungsangebote. Sich völlig Neues zu erschließen, ist durch flexible Kompetenzaneignung im „Moment of Need” bis hin zum experimentellen Lernen möglich geworden. In einer agilen Arbeitswelt haben klassische Lernformen zwar nicht ausgedient, sie müssen jedoch um neue Ansätze, Formate und Tools ergänzt werden. Vor allem braucht es eine neue Lernkultur sowie ein neues Selbstverständnis von Lernenden und Menschen, die sich weiterbilden. Auch Einrichtungen und Betriebe sind gefordert, um das organisationale Lernen erfolgreich umzusetzen. Digitale Kompetenz zählt zu den Schlüsselkompetenzen für Lebenslanges Lernen. Mitarbeitende in der Hauswirtschaft brauchen in Zukunft Netzkompetenz. Dazu müssen wir sie schulen und weiterbilden. Wir müssen die Mitarbeitenden mit den aktuellen Themen erreichen und sie für die Zukunft der Arbeit fit machen. Unter dem Stichwort „Lebenslanges Lernen in der hauswirtschaftlichen Bildung” lohnt sich ein Blick in die Zukunft für und mit unseren Auszubildenden, Mitarbeitenden und Führungskräften. Durch neue digitale Formate werden angepasste Weiterbildungen am Arbeitsplatz und in den Betrieben Einzug finden. In der aktuellen Bildungsdebatte lesen wir von der Schließung von Hauptschulen, den nicht besetzten Schulleiterstellen sowie von bildungsfernen und bildungsnahen Schichten. Wir nehmen wahr, dass Bildungschancen mit den finanziellen Mitteln des Elternhauses zusammenhängen. Die von Politikern geführte Bildungsdebatte wird häufig rein fachlich oder pädagogisch geführt, zum Beispiel wie Bildungsinhalte pädagogisch sinnvoll mit neuen Medien kombiniert werden. Mitarbeitende brauchen in Zukunft die Kompetenz, digitale Anwendungen im Berufs- und Schulalltag zu nutzen. Mit diesen neuen Formaten der Bildung müssen auch die Zielgruppen in der Hauswirtschaft erreicht werden. Es muss selbstverständlich werden, digitale Weiterbildungsangebote in Betrieben und Schulen zu nutzen. In der betrieblichen Weiterbildung ist es hilfreich, vor allem AdobeStock_Zarya Maxim Neues Lernen – Agiles Lernen Die Arbeitswelt verändert sich. Digitalisierung nimmt Einzug in die Arbeitswelt. Menschen befürchten einen Wegfall von Arbeitsplätzen, wenn Technik die Arbeit von Menschen ersetzt. Anderseits werden Menschen benötigt, die die digitalen Medien nutzen und die technischen Neuerungen bedienen können. Agile Arbeits- und Führungsformen sind in der Arbeitswelt angekommen. Agiles Arbeiten erfordert auch agiles Lernen.

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