Infodienst 5 / Oktober 2018

Infodienst 5/18 7 Foto: fotoliaFotos: dge/Fit im Alter In der Hauswirtschaft sind das zum Bei- spiel Tätigkeiten wie Reinigen, Kochen oder Alltagsbegleitung Sie verfügen über Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sie durch eine Erwerbstätigkeit in ihren Ursprungsländern erworben haben. Mangels formaler (beruflicher) Bil- dungsabschlüsse sind sie den Anforde- rungen des deutschen Arbeitsmarktes zunächst nur schwer zuzuordnen. In der Hauswirtschaft kann das zum Beispiel die Beschäftigung in Restaurants, (inter- nationalen) Hotelbetrieben und Wäsche- reien oder die Alltagsbegleitung in Mehrgenerationenhaushalten gewesen sein. Wie werden diese berufsfachlichen Kompetenzen erfasst? Der Kompetenztest MYSKILLS wird ausschließlich von Arbeitsagenturen und Jobcentern durchgeführt und dauert un- gefähr vier Stunden. An Computern wird unter Aufsicht geschulter Testleiter der Fragenkatalog von Arbeitsuchenden abgearbeitet. Dazu erhalten die Teil- nehmer für die fünf bis acht betriebli- chen Einsatzfelder eines Berufes jeweils zirka 20 Aufgaben. Die Aufgaben folgen einem standardisierten Muster. Die Teil- nehmer sehen Videos und Bilder aus typischen betrieblichen Handlungssitu- ationen und erhalten dazu anwendungs- bezogene Fragen. Sie sollen beispiels- weise Arbeitsschritte in die richtige Rei- henfolge bringen oder über Zuordnun- gen ihre Kompetenzen zeigen, Fehler in den gezeigten Handlungssituationen be- nennen und fachliche Fragen zur An- wendung von Arbeitsmitteln oder Ar- beitsschutz beantworten. Im Testergeb- nis wird dokumentiert, in welchen Kom- petenzbereichen des Berufsbildes die Teilnehmer bereits über berufsfachliche Kenntnisse verfügen und in welchem Umfang sie in der Lage sind, diese ein- zusetzen. Welchen Zweck hat diese Kompetenzfeststellung? Die Ergebnisse der Kompetenzfeststel- lung helfen demVermittlungspersonal in den Arbeitsagenturen und Jobcentern, die individuelle Vermittlung auf betrieb- liche Einsatzfelder gezielter zu beglei- ten. Vom Testergebnis aus ergeben sich Planungsmöglichkeiten, in welchen be- trieblichen Einsatzfeldern zeitnah mit einer individuellen, direkten Arbeits- marktintegration angesetzt werden kann oder ob und welche Art der Qualifizie- rung vorausgehen muss. Ein Kompetenztest in dieser Form er- setzt keine beruflichen Abschlüsse und ist nicht geeignet als Nachweis der beruflichen Handlungskompetenz in einem Ausbildungsberuf, da er auf aus- gewählte betriebliche Einsatzbereiche beschränkt ist. Der Test beruflicher Kenntnisse ersetzt auch nicht die umfas- sende Feststellung und Bewertung prak- tischer Fertigkeiten. Durch Testergebnisse von MYSKILLS lernen die Testteilnehmer ihre Stärken in der beruflichen Ausrichtung einzuschät- zen, entdecken etwaige Qualifikations- lücken und machen sich mit den Anfor- derungen an den Beruf hier in Deutsch- land vertraut. Auch für Hauswirtschaft soll es einen Test geben Für insgesamt 30 Berufe wurde jeweils ein Kompetenztest entwickelt. Entschei- dungskriterien für die Berufe waren mögliche Vorerfahrungen der Zielgrup- pe (aus Zuzugsregion mit besonders vie- len Migranten oder Geflüchteten) sowie die Nachfrage an Arbeitskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die ersten Tests wurden 2016 für Berufe wie KFZ- Mechatroniker, Verkäufer, Koch, Fach- kraft im Gastgewerbe, Tischler, Hoch- und Ausbaufacharbeiter sowie Landwirt entwickelt. 2017 kamen neben dem Beruf Hauswirtschafter weitere Berufe aus Industrie und Handwerk bis hin zu Gebäudereiniger, Klempner, Altenpfle- ger, Bäcker oder Friseur hinzu. Foto: clipdealer fotolia